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O objetivo geral deste trabalho é incentivar voluntários conscienciólogos a se despertarem para a aplicação de traços-força, porventura insuspeitos ou até ociosos nas mais diversas funções, favorecendo o encaixe produtivo em tarefa existencial pri... [leia mais]

O objetivo geral deste trabalho é incentivar voluntários conscienciólogos a se despertarem para a aplicação de traços-força, porventura insuspeitos ou até ociosos nas mais diversas funções, favorecendo o encaixe produtivo em tarefa existencial prioritária em determinado momento evolutivo. De modo específico, pretende somar ideias junto aos demais voluntários de ICs no setor de Comunicação, auxiliando no reconhecimento e uso responsável de trafores comunicológicos. São trazidos aspectos de mudança paradigmática plausível na trajetória seriexológica de atuais intermissivistas lúcidos, interessados no upgrade cosmoético das manifestações conscienciais por meio da autoconsciencioterapia. De modo prático, são elencados 30 procedimentos técnicos, organizados ao modo de boas práticas em Comunicação Institucional. Conclui-se que a predominância mentalsomática, em vez de psicossomática, nas produções gerais da divulgação institucional, favorecem a atuação de toda a equipe inspiradora (equipin e equipex), ou seja, a multiautoradologia dos trabalhos, beneficiando todos os envolvidos.

A Unidade OIC-SP, fundada em outubro de 2013, na cidade de São Paulo, SP, é a primeira filial da Organização Internacional de Consciencioterapia, cuja sede está alocada na cidade de Foz do Iguaçu, PR. Este artigo apresenta a holomemória de sua con... [leia mais]

A Unidade OIC-SP, fundada em outubro de 2013, na cidade de São Paulo, SP, é a primeira filial da Organização Internacional de Consciencioterapia, cuja sede está alocada na cidade de Foz do Iguaçu, PR. Este artigo apresenta a holomemória de sua constituição, desde a data da inauguração, até o ano de 2017, por meio de dados informativos coletados por antigos e atuais voluntários, compartilhando suas atividades e resultados alcançados, além de propostas futuras. Complementa com depoimentos dos mesmos, relativos aos interesses, motivações e experiências no voluntariado.

Este trabalho apresenta autopesquisa relacionada aos principais desafios enfrentados e aprendizados obtidos no voluntariado em organizações voluntárias, definido como empreendedorismo voluntário, incluindo ações recentes no voluntariado consciencioló... [leia mais]

Este trabalho apresenta autopesquisa relacionada aos principais desafios enfrentados e aprendizados obtidos no voluntariado em organizações voluntárias, definido como empreendedorismo voluntário, incluindo ações recentes no voluntariado conscienciológico. São apresentados os principais conceitos de empreendedorismo e voluntariado, propondo neoconceito de empreendedorismo voluntário com foco na qualificação. Na sequência, são analisados os principais desafios no desenvolvimento do empreendedorismo voluntário com base na gestão consciente. São também definidos aspectos prioritários na reeducaciologia e qualidades ampliadoras do grau empreendedor interassistencial. Na avaliação das autovivências no empreendedorismo voluntário, são apontados os principais aprendizados, desafios enfrentados e resultados obtidos. A metodologia utilizada foi a autopesquisa, apoiada em bibliografia específica e autovivências na liderança empreendedora em organizações voluntárias. Destacam-se as posturas prioritárias no desenvolvimento do empreendedorismo voluntário: atitude inovadora, atitude profissional, responsabilidade intermissiva, sobrepairamento cosmoético.

Esta pesquisa analisa os contextos conflitivos relatados em depoimentos e examina as principais causas, características e consequências das conturbações mais frequentes na composição do voluntariado do IIPC Manaus. Foram descritas as interações nosog... [leia mais]

Esta pesquisa analisa os contextos conflitivos relatados em depoimentos e examina as principais causas, características e consequências das conturbações mais frequentes na composição do voluntariado do IIPC Manaus. Foram descritas as interações nosográficas e estratégias usadas para pacificar o grupo. Aponta soluções de melhoria da convivialidade nas iniciativas que geraram ações produtivas e assertivas, resultando em desfecho de pacificação grupal, através da análise e contextualizações dos conflitos, definição do perfil belicista no voluntariado e aplicadas na pacificação do clima interconsciencial.

O presente trabalho tem como objetivo propor código de conduta para a gestão despertológica, evidenciando o impacto na saúde organizacional da instituição conscienciocêntrica (IC). Este estudo foi realizado principalmente a partir da experiência de... [leia mais]

O presente trabalho tem como objetivo propor código de conduta para a gestão despertológica, evidenciando o impacto na saúde organizacional da instituição conscienciocêntrica (IC). Este estudo foi realizado principalmente a partir da experiência de 11 anos de voluntariado. O método utilizado inclui, essencialmente, a autopesquisa (labcon) e heteropesquisa de campo. Como resultados obtidos, são propostas 25 cláusulas no intuito de fomentar o debate a respeito da temática.